everis

Entrevistas a empleados de everis que han participado o colaborado en proyectos de voluntariado. Los entrevistados son Ana Velilla, del departamento de notoriedad de everis, Miguel Luengo, gerente de everis, y Marina Aguado, consultora de everis.
- ¿En qué consiste el proyecto en el que participaste?
- ¿Qué motivos te impulsaron a colaborar con esta causa?
- ¿Volverías a repetir la experiencia? ¿Por qué?
- ¿Cómo crees que everis puede aportar valor a los entornos más desfavorecidos?

Marina Aguado, consultora everis

1. ¿En qué consiste el proyecto en el que participaste?
   

1.- La JCI ( Junior Chamber International) es una asociación no gubernamental de jóvenes de todo el mundo que aprenden a asumir responsabilidades, a desarrollar habilidades directivas, potenciar el compromiso social y el espíritu emprendedor mediante el trabajo en proyectos para la "comunidad" (ciudad, provincia) de la que formamos parte. La actividad de la JCI se basa en el principio del aprendizaje práctico y nuestras actividades se desarrollan alrededor de lo que denominamos "programas", que surgen de la propia iniciativa de los miembros de la organización y giran entorno a 4 grandes áreas: comunidad, social, internacional y formación.

Personalmente he participado en programas en cada una de las áreas que he descrito. Hay muchos proyectos que se están llevando a cabo pero la lista sería interminable y se alimenta con ideas nuevas cada día. Por último me gustaría comentar que por tercer año consecutivo hemos participado como asociación en la maratón de TV3 con más de 20 voluntarios.....y el número sigue subiendo.

1. ¿Qué motivos te impulsaron a colaborar con esta causa?

En un principio fue curiosidad y una extraña inquietud. Tenía la sensación de que necesitaba incorporar nuevos retos a mi vida porqué sino caes en una rutina muy poco edificante. El trabajo, la familia, los amigos de siempre son cosas muy importantes pero creía que para seguir creciendo como persona necesitaba hacer algo más por otras personas y con otras realidades un poco más alejadas de mi día a día. Y me gustó....me enganché, la posibilidad de participar en las decisiones de la organización, poder participar en la elaboración de proyectos y conocer a otras personas de países tan diferentes con las mismas inquietudes, ampliar el punto de vistas de las cosas que suceden en nuestro entorno con opiniones alejadas de las mías, sin duda han sido experiencias que me han enriquecido. He participado en un montón de proyectos, como por ejemplo una campaña que desarrollamos para la donación de órganos durante el 2005.

1. ¿Seguirías repitiendo la experiencia? ¿Por qué?

Sigo repitiendo la experiencia cada año, en algunas épocas puedo permitirme una colaboración más activa y en otras ocasiones un poco más pasiva en función de la carga de trabajo que tengo.....pero sigo al pie del cañón y pienso seguir mientras pueda. A los 40 años según la normativa de nuestra organización se acaba la vida activa de los miembros, pero siempre hay maneras de colaborar y pienso seguir haciéndolo. Una de las experiencias más enriquecedoras ha sido ser presidente de Barcelona en 2004 que precisamente era el año en que se cumplía el 40 aniversario, el año en que nos hacíamos mayores. Fue muy duro, pero a la vez muy hermoso, sobre todo conseguir que haya más gente que se interese por las cosas que hacemos, se enganche y se produzca un relevo generacional para que la rueda no se pare.

1. ¿Cómo crees que everis puede aportar valor a los entornos más desfavorecidos?.

El espíritu de la organización a la que pertenezco es la de las personas emprendedoras, con ganas de influir positivamente en el entorno en el que se mueven, en su ciudad, en su país, en su mundo en definitiva. Aquellas personas que a través de la colaboración quieren aprender, formarse y desarrollarse como personas e incluso adquirir capacidades que le puedan servir en su entorno profesional. Creo que everis y todos los profesionales que hay en ella, tienen esas características por lo que podrían aplicar sus conocimientos y sobre todo aquellas "actitudes" que la hacen fuerte para colaborar con otras organizaciones que necesitan su apoyo. No sólo apoyo económico, que es básico en muchas ocasiones, sino en dar soporte y guía en el desarrollo de proyectos de otras organizaciones que trabajan de forma voluntaria en entornos desfavorecidos.